Tag Archives: Epargne Retraite

Réduire mes impôts et préparer ma retraite !

Les restrictions budgétaires et la chasse aux niches fiscales n’a pas touché tous les domaines. En effet, vous pouvez toujours préparer votre retraite tout en réduisant vos impôts grace au PERCO Plan Epargne Retraite Collective.

Cette épargne est un réel placement pour les salariés imposables en comparaison des traditionnels livrets plafonnés ou ceux non plafonnés dont les rendements sont inférieurs à l’inflation.

Pour l’entreprise ou pour le salarié, les avantages sont doubles :

Les sommes versées sont déductibles du revenu imposable de l’entreprise et exonérées de cotisations sociales et de taxe sur les salaires. tandis que pour le salarié, les sommes versées dans le plan épargne salariale issue de la participation, de l’intéressement et de l’abondement sont exonérés de l’impôt sur le revenu et ne sont pas soumis aux charges sociales salariales.

Pour en savoir plus, cliquez ici - PERCO

 

 

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Une solution innovante pour épargne pour sa retraite.

Le groupe Futureo affirme que les Français peuvent financer leur retraite tout en consommant. Ainsi Futureo lance une solution innovante et efficace pour préparer la retraite de ses clients.

« La plupart des commerçants mettent en place des programmes plus ou moins sophistiqués pour récompenser la fidélité de leurs clients. Plutôt que d’offrir des points, des miles ou un cadeau, la contribution retraite consiste en une contribution marginale sur les achats par le commerçant  à son client. Ainsi, à chaque achat, celui-ci se constitue une épargne complémentaire individuelle pour le financement de ses vieux jours. Pour le consommateur, l’opération est transparente. A chaque achat, il épargne, de manière indolore, sans amputer son pouvoir d’achat. Pour le commerçant, la contribution retraite est indolore et a une vertu fidélisante. La contribution retraite n’est pas une taxe supplémentaire. Assise sur la consommation, elle est à la fois au service du dynamisme du pouvoir d’achat et de l’épargne individuelle. » explique Marc Baillet, président-fondateur de Futureo.

Retrouvez le détail de cette offre sur http://www.futureo.fr/

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Le français moins prévoyant que ses voisins européens

Selon le dernier sondage TNS Sofres pour Fidelity mené auprès de 12 000 européens, en matière de retraite, les français semblent peut anticiper leurs épargnes pour la retraite et font toujours confiance au système public par répartition.

Selon 45 % des Européens, il faudrait commencer à épargner avant 25 ans. Or, en France, la démarche n’est initiée qu’à partir de 38 ans en moyenne. Alors que les Allemands s’intéressent à la retraite dès 24 ans.

De plus, seuls 43 % des Français ont déjà pris des dispositions financières spécifiques, contre 58 % en moyenne en Europe.

« A la question : à votre connaissance, à votre départ à la retraite, quel pourcentage de votre revenu annuel final pouvez-vous attendre du régime public ? 44% des Français estiment qu’il sera amputé de près de la moitié tandis que 42% placent le curseur entre 50 et 74% » explique Christophe Gloser, président de Fidelity France

L’Epargne Retraite de plus en plus au sein de l’entreprise

Le 10eme baromètre des « Tendance épargne et retraite entreprise » dernièrement publié par Altedia et BNP Paribas E&RE, met en avant les grandes évolutions des Français en terme d’épargne sur cette dernière décennie. L’étude a été réalisée sur 201 dirigeants et 557 salariés, provenant d’entreprises de plus de 50 salariés.

Le baromètre révèle que les dispositifs d’entreprise semblent privilégiés pour compléter sa retraite (72% du dirigeant pratiquent cette solution), loin devant les dispositifs individuels.

Parmi les principales motivations des salariés figurent la constitution d’une épargne, principalement pour la retraite, et celle d’une rémunération différée. Pour 52% des cadres, ces dispositifs permettent surtout de souscrire à un placement avantageux.

82% des salariés considèrent que « le fait de devenir actionnaire de son entreprise » est une bonne chose contre 79% pour les dirigeants.

Concernant la dernière réforme des retraite, 89% des salariés estiment qu’elle n’est pas rassurante, le sujet reste une grande préoccupation.

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